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              团队,请先消灭这些传播最快的负能量

              在团队里,表面上一池静水,暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己?#37096;?#33021;卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。谨记,远离"负能量",才能获得正能量,积极向上!

              1、杀伤力最大辐射面最广 抱怨

              团队里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,?#21830;?#25265;怨咒,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了"维稳",公司不得不"和谐"掉这样的人。

              2、最易动摇的‘军心’ 消极

              “公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得?#38469;А?#36825;种人的往往内心能量比?#20808;酰?#32780;且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队?#27492;担?#36825;种人的威胁极大。

              3、最耐不住寂寞 浮躁

              怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。

              4、最易演变成办公室冷暴力 冷淡

              人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,?#24616;?#21496;?#27492;担?#26174;然也是造成人才流失的又一重要原因。

              5、最无力无能的表现 自卑

              因为担心得罪人,又担心做错事被领?#23490;?#25152;以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不?#39029;?#25285;。这样的人其实也不会受?#38431;?#22312;团队协作中,大家更?#19981;队?#33258;信、有担当的人合作。而对于老板?#27492;担?#20320;的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

              6、最禁锢自身发展 嫉妒

              凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必?#26143;?#24369;之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。

              7、盲目?#38750;?#38754;子 ?#26102;?/p>

              一个假爱马仕包包,?#37096;?#33021;引起一场明争暗斗。人们比包包,?#35753;?#29260;,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是?#26102;?#19968;些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,?#38469;?#20110;外生涯范畴,盲目的?#26102;?#21482;会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

              8、最易影响人际和谐 多疑

              “最近老板?#29615;?#21648;什么任务给我,是不是?#26131;?#38169;了什么?”、“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才?#23460;?#25972;我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另?#24515;?#30340;。职场女性因心思细腻、对?#26143;?#21644;周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免?#20081;杀?#25104;偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 

              (来源:中国商会?#21448;?#20844;众号)

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